岗位职责： 1.负责HRSSC运营工作，确保交付及时，并做好交付质量的把控：包含但不限于结薪、定期复核入转调离、员工档案管理等工作； 2.负责公司薪酬核算、发放，包括考勤数据、社保账单等的校验，并参与到公司薪酬、福利等相关项目性工作； 3.负责薪酬绩效、HR相关SOP的制定和迭代，优化工作流程，不断提升服务效率及质量； 4.负责各类HR相关政策的收集、汇总及解读，并推动内部落地解决，优化内部政策； 5.熟悉劳动法和HR相关政策，具有风险把控意识，帮助公司降低用工风险，主导解决员工投诉和劳动纠纷，引导员工关系良性发展； 任职要求： 1.全日制本科学历（必须） 2.有人力资源运营或人力资源SSC经验；3年以上人力资源相关工作经验 3.与人力资源团队有效沟通，员工体验服务技能 4.高效的自我管理、人际关系/沟通技能